((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout de détails et d'éléments de contexte à partir du paragraphe 3)
L'influente société de conseil en matière de procurations Institutional Shareholder Services a recommandé vendredi aux investisseurs d'Apple AAPL.O de voter contre une proposition visant à envisager l'élimination des politiques de diversité, d'équité et d'inclusion du fabricant de l'iPhone.
Les informations communiquées par Apple offrent aux actionnaires suffisamment d'informations sur ses politiques de diversité, d'équité et d'inclusion, et il n'y a eu aucune controverse ni aucun signe de discrimination à l'encontre de groupes d'employés, a déclaré ISS.
Le conseil d'administration de la société a exhorté les actionnaires à rejeter la proposition anti-DEI, arguant qu'elle dispose déjà d'un programme de conformité et que la mesure cherche indûment à limiter sa gestion des opérations commerciales, du personnel et de la stratégie.
Apple, qui prévoit de tenir son assemblée annuelle le 25 février, n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire de Reuters.
De grandes entreprises américaines, dont Meta META.O , Alphabet GOOGL.O et Amazon AMZN.O , ont abandonné leurs objectifs en matière d'IED avant et après le retour de Donald Trump à la présidence des États-Unis, alors que la répression conservatrice contre de telles initiatives s'intensifie.
Encouragés par un arrêt de la Cour suprême des États-Unis de 2023 qui a invalidé la discrimination positive dans les admissions à l'université, lesgroupes conservateurs ont condamné les programmes d'IED et menacé de poursuites judiciaires les entreprises qui les mettaient en œuvre.
La proposition contre les politiques de diversité d'Apple a été soumise par le National Center for Public Policy Research, qui se décrit comme un groupe de réflexion sur l'économie de marché.
Le même groupe avait demandé à Costco Wholesale de présenter un rapport sur les risques liés au maintien de ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion. Lors d 'une réunion tenue en janvier, les actionnaires de ce distributeur à adhésion obligatoire se sont fermement opposés à la proposition ().
L 'année dernière, les résolutions des actionnaires des entreprises américaines visant à contrer les programmes de DEI et d'autres considérations sociales de l'entreprise ont recueilli en moyenne moins de 2 % de soutien.
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer